การสูงวัยทำให้เกิดความต้องการการดูแลผู้สูงอายุมากขึ้น แล้วจะหาทางเติมเต็มช่องว่างด้านบุคลากรทางการพยาบาลได้อย่างไร?

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องแสดงให้เห็นว่าในประเทศจีนมีผู้สูงอายุพิการและกึ่งพิการประมาณ 44 ล้านคน ตามมาตรฐานสากลที่กำหนดอัตราส่วน 3:1 ระหว่างผู้สูงอายุพิการและผู้ดูแล จะต้องมีผู้ดูแลอย่างน้อย 14 ล้านคน อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันจำนวนบุคลากรบริการในสถานบริการดูแลผู้สูงอายุต่างๆ มีน้อยกว่า 0.5 ล้านคน และจำนวนบุคลากรที่ได้รับการรับรองมีน้อยกว่า 20,000 คน จึงเกิดช่องว่างขนาดใหญ่ในด้านบุคลากรทางการพยาบาลสำหรับประชากรผู้สูงอายุพิการและกึ่งพิการเพียงอย่างเดียว นอกจากนี้ อายุเฉลี่ยของบุคลากรในสถานบริการดูแลผู้สูงอายุระดับแนวหน้ามักจะสูง โดยบุคลากรที่มีอายุระหว่าง 45 ถึง 65 ปีเป็นกำลังหลักของทีมบริการดูแลผู้สูงอายุ ซึ่งมีปัญหาต่างๆ เช่น ระดับการศึกษาโดยรวมต่ำและคุณภาพวิชาชีพต่ำ ในขณะเดียวกัน เนื่องจากปัญหาต่างๆ เช่น ความเข้มข้นของแรงงานสูง ค่าจ้างต่ำ และโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งแคบ ทำให้ธุรกิจดูแลผู้สูงอายุไม่ดึงดูดใจคนหนุ่มสาว และปัญหา "การขาดแคลนบุคลากรทางการพยาบาล" จึงทวีความรุนแรงมากขึ้นเรื่อยๆ

ในความเป็นจริง บัณฑิตจบใหม่และผู้ประกอบวิชาชีพพยาบาลจำนวนมากไม่ได้พิจารณาอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้สูงอายุเลยเมื่อเลือกอาชีพ หรือไม่ก็ทำงานด้วยความคิดแบบ "งานชั่วคราว" หรือ "งานเปลี่ยนผ่าน" พวกเขาจะ "เปลี่ยนงาน" เมื่อมีตำแหน่งที่เหมาะสมอื่น ๆ ว่าง ส่งผลให้บุคลากรทางการพยาบาลและบริการอื่น ๆ มีการโยกย้ายงานสูง และทีมงานมืออาชีพขาดความมั่นคงอย่างมาก เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่น่าอับอายที่คนหนุ่มสาวไม่เต็มใจทำงานและมี "ตำแหน่งว่าง" จำนวนมากในสถานดูแลผู้สูงอายุ หน่วยงานภาครัฐไม่ควรเพียงแต่เพิ่มการประชาสัมพันธ์และการให้ความรู้เท่านั้น แต่ควรออกนโยบายต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมและชี้นำพวกเขา เพื่อเปลี่ยนแปลงแนวคิดการเลือกอาชีพแบบเดิม ๆ ของคนหนุ่มสาว ในขณะเดียวกัน พวกเขาควรปรับปรุงสถานะทางสังคมของผู้ประกอบวิชาชีพดูแลผู้สูงอายุและค่อย ๆ เพิ่มระดับค่าจ้างและสวัสดิการ เพื่อดึงดูดคนหนุ่มสาวและผู้ที่มีความสามารถสูงให้เข้าร่วมในอุตสาหกรรมการดูแลผู้สูงอายุและที่เกี่ยวข้อง