การสูงวัยทำให้เกิดความต้องการการดูแลผู้สูงอายุ จะเติมเต็มช่องว่างของบุคลากรทางการพยาบาลได้อย่างไร?

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องแสดงให้เห็นว่ามีผู้สูงอายุพิการและกึ่งพิการประมาณ 44 ล้านคนในประเทศจีน ตามมาตรฐานสากลของการจัดสรรผู้สูงอายุพิการและผู้ดูแลในอัตรา 3:1 จำเป็นต้องมีผู้ดูแลอย่างน้อย 14 ล้านคน อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันจำนวนบุคลากรบริการในสถานบริการดูแลผู้สูงอายุหลายแห่งมีจำนวนน้อยกว่า 0.5 ล้านคน และจำนวนบุคลากรที่ผ่านการรับรองน้อยกว่า 20,000 คน มีช่องว่างขนาดใหญ่ในเจ้าหน้าที่พยาบาลสำหรับประชากรผู้พิการและผู้สูงอายุกึ่งพิการเพียงอย่างเดียว อย่างไรก็ตาม อายุของพนักงานในสถานสงเคราะห์ผู้สูงอายุแนวหน้าโดยทั่วไปจะสูงกว่า เจ้าหน้าที่อายุ 45 ถึง 65 ปี เป็นหน่วยงานหลักของทีมงานบริการดูแลผู้สูงอายุ มีปัญหาเช่นระดับการศึกษาโดยรวมต่ำและคุณภาพวิชาชีพต่ำ ในเวลาเดียวกัน เนื่องจากปัญหาต่างๆ เช่น ความเข้มข้นของแรงงานสูง ค่าจ้างต่ำ และพื้นที่เลื่อนตำแหน่งที่แคบ อุตสาหกรรมการดูแลผู้สูงอายุจึงไม่น่าสนใจสำหรับคนรุ่นใหม่ และปัญหา "การขาดแคลนบุคลากรทางการพยาบาล" ก็มีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ

ในความเป็นจริง ผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยและผู้เชี่ยวชาญด้านการพยาบาลจำนวนมากไม่ได้คำนึงถึงอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้สูงอายุเลยเมื่อเลือกอาชีพ หรือพวกเขาทำงานด้วยแนวคิด "ตำแหน่งชั่วคราว" หรือ "งานเปลี่ยนผ่าน" พวกเขาจะ "เปลี่ยนงาน" เมื่อมีตำแหน่งที่เหมาะสม ส่งผลให้พยาบาลและบุคลากรบริการอื่นๆ มีความคล่องตัวสูง และทีมงานมืออาชีพไม่มั่นคงอย่างยิ่ง เมื่อต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่น่าอับอายที่คนหนุ่มสาวไม่เต็มใจทำงานและมี "ตำแหน่งว่าง" จำนวนมากในบ้านพักคนชรา หน่วยงานของรัฐไม่เพียงแต่เพิ่มการประชาสัมพันธ์และการศึกษาเท่านั้น แต่ยังแนะนำนโยบายต่างๆ เพื่อส่งเสริมและชี้แนะพวกเขาด้วย เพื่อ เปลี่ยนแนวคิดการเลือกอาชีพแบบดั้งเดิมของคนหนุ่มสาว ในเวลาเดียวกัน พวกเขาควรปรับปรุงสถานะทางสังคมของผู้ปฏิบัติงานดูแลผู้สูงอายุ และค่อยๆ เพิ่มระดับค่าจ้างและผลประโยชน์ เราสามารถดึงดูดคนหนุ่มสาวและความสามารถคุณภาพสูงให้เข้าร่วมอันดับการดูแลผู้สูงอายุและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง